皆様、こんにちは。
元美容部員でセカンドキャリアアドバイザーのつくつくです。
というのも、この時期に他にも悩んでいる人がいるのではないか?
と思ったからです。
今回の内容は、
派遣社員の悩みあるある
有給休暇を指示されることってある?
です。
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派遣でフルタイム、ワーママ。
私の実際のお話です。
師走に突入したこともあり、
潔くいきますよ!
では、早速みていきましょう!
派遣の有給休暇の指示は派遣先?派遣元?
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実は、ついこの間起きたばかりの話。
有給休暇の指示が派遣先から…!?
しかも年末の29日。
「29日は社員出勤日のため、休みたい人は有給休暇をとってください」
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えっ?
派遣社員の悩みは派遣会社へ持ち帰る
派遣スタッフはみんな、
違和感を感じながらも
とりあえず勤務表に「有」の文字を入力。
でも、去年は指定休だったのに、
今年から急に説明もなしにおかしくない?
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私は勇気を出して、少し遠回しな聞き方で
派遣会社の担当の方に聞いてみました!
「去年は指定休だったのですが、今年から急に有給休暇をとるよう言われました。何か契約内容の変更など、そちらにご連絡はありましたか?」
すると、はっきり
「それはおかしいです。ましてや派遣先企業様から有給休暇を指示することはできません。」
と教えてくださいました。
その後、担当の方から派遣先企業に掛け合っていただき、
昨年通り指定休とさせていただくことができました。
「派遣先に準ずる」のどこまでかが分からない
派遣社員の不安。
ずばりあいまいになってしまっていることではないでしょうか。
派遣会社によっても、派遣先企業によっても違う!
その都度確認しましょう!
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例をあげると、今回のことのように
「派遣先に準ずる」って、どこまで?
今回は恐らく、
- 派遣先企業では年末29日は出勤日となっているが、
- 派遣会社側は年末年始休暇奨励日。
ましてや派遣先から有給休暇を指示することはできないので、
指定休が可能だった。
といったところでしょうか。
最初に話しておくことが自信に
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今回の私の場合、
最初の会社見学の際に自分が伝えていたこと、
それが自信となりました。
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勇気を出して派遣会社に相談することができたよ!
最初に伝えていたこと
「子どもを保育所に預けているため、
年末年始(29日から3日まで)は
保育所が休みのため、出勤できません。」
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この時、有給休暇を取得しなければいけない話などありませんでした!
こういったことは、
契約が白紙になってしまったり、
マイナスなことを考えて
伝えない人もいます。
でも、今回の例のように、
助けられることもあるんです。
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これから派遣社員として働こうかと悩んでいる人は、
こういった点も大事なことと思って
しっかり考えてみてくださいね。
まとめ
今回は、
派遣社員のあるある
有給休暇の悩みについて
みてきました。
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もしかしたら、同じようなことで悩んでいて、
間に合うかもしれない!
そう思ってお話しましたが、いかがでしたでしょうか。
いま派遣社員として働いている人で、
もし気になることがあれば、
ひとりで悩まず、とりあえず
派遣会社の担当の方に問い合わせてみましょう!
派遣会社によって違う点もあると思いますので、
ご参考までにお願いいたします。
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最近、私はなんとなく「派遣」という見えない壁を割ることができたような気がしています。
堂々と勤務して○!
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メイキングラビットしよ♪
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では、今回はここまでです。
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バイバイ♪
次回はQoo10メガ割購入品レビューの続きだよ!
お楽しみにね!
ただいま、Qoo10メガ割購入品のレビュー連載の最中だけど、
今回は少しキャリア部門の割り込み記事だよ!